Vil du bli metallurgiens nye ansikt utad?

I Eramet Norway mener vi at et positivt arbeidsmiljø skapes gjennom engasjement, innovasjon og høy arbeidsglede, og at dette er en forutsetning for å lykkes. Vi har som mål å skape en positiv innvirkning for mennesker, ansvarlige økonomier og planeten.

Vi er hjemmet til de beste talentene. Vår tilnærming er «Lærende hverdag», som beskriver samspillet mellom menneskene som driver og støtter anleggene våre, teknologien som gjør det mulig for oss å produsere manganlegeringer på en ressurseffektiv måte, og organiseringen av metodene og oppgavene våre.

Eramet Norway har som mål å stimulere alle ansatte til å utvikle seg i jobben sin. I tillegg er vi stadig på jakt etter kompetente og engasjerte nye kolleger for å møte fremtidens krav knyttet til sikkerhet, bærekraft og digitalisering. Vi trenger de beste folkene til å forfølge våre mål, utvikle nye løsninger og våge å drømme stort, samtidig som vi opprettholder en sikker og stabil drift.

Som et flerkulturelt selskap ser Eramet på mangfold og inkludering som en styrke og en utfordring. Konsernet har laget et veikart basert på tre pilarer: inkluderende arbeid, trivsel på arbeidsplassen og nulltoleranse for diskriminering og trakassering. Eramet tilbyr opplæring for å bekjempe sexisme og trakassering, fordeler arbeid tilpasset kvinners morfologi og gjennomfører bevisstgjøringskampanjer, blant annet om brystkreft.

Som en del av Eramet-konsernet er CSR-tilnærmingen implementert på alle våre anlegg, drevet av tre kjerneambisjoner:

• Å ta vare på mennesker
• Å være en betrodd partner for naturen
• Forvandle verdikjeden vår

En global avtale for alle Eramets ansatte

Når du blir ansatt i Eramet, blir du en del av et verdensomspennende konsern! Undertegnelsen av Eramet Global Care-avtalen mellom de ansattes representanter i de viktigste landene der konsernet er etablert og Eramets ledelse er et bevis på kvaliteten og dynamikken i den sosiale dialogen i selskapet. Denne globale avtalen ble undertegnet den 5. juni 2024, og omhandler et felles sosialt vern. Den gir alle ansatte grunnleggende garantier innen helsedekning, tilgang til helsetjenester, fødselspermisjon og arbeidsvilkår for kvinner og dødsfallsdekning.

Eramet er det første gruvekonsernet som har forhandlet frem denne typen avtale som konkretiserer en forpliktelse i veikartet «Act for Positive Mining«.