Smelteverket vårt i Kvinesdal hadde i forrige uke gleden av å gi nærmere 100 elever fra Flekkefjord videregående skole et innblikk i vår verden.

Det var en hektisk uke for Thomas Gilbertson, sikkerhetsleder og lærlingekoordinator i Kvinesdal. Han hadde ansvaret for å møte rundt 100 elever fra sju klasser på Flekkefjord videregående skole og gi dem et innblikk i hverdagen på smelteverket.

Vi forteller litt om industriens betydning i Norge og litt om strømpriser, utslipp og andre ting som de hører om i media. Det kommer ofte flere spørsmål om disse tingene, sier Thomas.

Etter den obligatoriske sikkerhetsgjennomgangen får studentene naturligvis også en omvisning på smelteverket.

Alle er veldig glade for å komme ut og se hvordan ting fungerer i den virkelige verden, og vi får bare gode tilbakemeldinger fra dem som kommer på besøk. Vi sørger alltid for mat og brus, så det kan selvsagt også være en medvirkende faktor, sier Thomas.

Fokus på HMS og fremtiden

Av de sju klassene som besøkte anlegget denne uken, var det to elektroklasser og tre teknologi- og industriklasser, samt en bygg- og anleggsklasse og en naturbruksklasse.

Ungdommene er nå veldig interessert i HMS, og de har mange spørsmål om jobbmulighetene etter endt fagbrev. De er også veldig opptatt av hvilke jobbmuligheter som finnes i regionen, sier Thomas.

Engasjerende arbeid

Thomas er lærlingekoordinator i Kvinesdal, og hvert år tar han imot mange besøkende, både elever og studenter, men også andre grupper som har interesse for smelteverket og den rollen vi spiller i dagens samfunn.

Min motivasjon for å være med på dette er at jeg har et stort ønske om at dette selskapet skal være best i 50 år til, og det krever gode folk til å jobbe og drive selskapet. Derfor synes jeg det er ekstremt viktig at vi gir dem et godt og ærlig inntrykk av hvordan det er å jobbe i bransjen, og hva bransjen betyr for lokalsamfunnet, sier Thomas.

Thomas begynte på anlegget som vikar før han ble fast operatør, og han er opptatt av at dette skal være en god arbeidsplass der alle trives.

Jeg har vært her siden jeg var gammel nok til å jobbe, og kommer nok til å bli her til jeg går av med pensjon, så jeg vil at bedriften skal være best mulig. Det skal rett og slett være den beste arbeidsplassen i regionen, og da er rekruttering det viktigste fremover. Vi må ha de beste folkene for å kunne ha det beste selskapet, sier Thomas.