Hvorfor engasjerer Eramet Norway seg i utdanningsspørsmål?
Som selskap er vi avhengige av å ha dyktige fagfolk og spesialister som gjør det mulig for oss å drive så effektivt som mulig og utvikle smelteverkene våre for fremtiden. Ved våre tre smelteverk er det mange ansatte som engasjerer seg i utdanning ved å jobbe med lærlinger, delta på utdanningsmesser, ta imot skoleelever eller engasjere seg politisk for å sikre utdanningsmuligheter.
«Vi engasjerer oss i utdanningsspørsmål fordi vi trenger dyktige medarbeidere for fremtiden. Medarbeiderne deltar aktivt på skolebesøk og utdanningsmesser, og vi samarbeider tett med utdanningsinstitusjoner slik at vi kan rekruttere den kompetansen vi trenger for å utvikle smelteverkene våre. Dette engasjementet hjelper oss også med å markedsføre selskapet vårt som en attraktiv arbeidsplass. Ved å påvirke utdanningsinstitusjonene sørger vi for at vi er rustet for fremtidens utfordringer. En stor takk til alle som bidrar!» sier Marianne Franche, HR-direktør i Eramet Norway.
Lærlinger
Eramet Norway er en registrert lærlingebedrift som hvert år tar inn et stort antall lærlinger ved alle smelteverkene. Vi anser dette som en del av vårt samfunnsansvar: Å tilby lærlingplass slik at elevene kan ta fagprøven og få fagbrev, selv om vi ikke har mulighet til å tilby alle som får fagbrev fast jobb.
Å være en godkjent lærebedrift stiller krav til alle involverte parter, både mentorer, faddere, ledere og medarbeidere som er lærlingenes kolleger. Lærlingene har krav på kontinuerlig støtte og vurdering gjennom hele læretiden.
Det er viktig at tiden lærlingene har hos oss forbereder dem på en god måte til fagprøven, og at den er i samsvar med opplæringsloven, sier Kitty Bøckman, seniorrådgiver for operatørutvikling, som blant annet koordinerer lærlingplassene på tvers av selskapet.
Hos Eramet Norway utgjør lærlingene selv og alle som er involvert i arbeidet med lærlingene ca. 25 % av den totale bemanningen.
Kai Nordvaag, leder for logistikk og shippingkoordinator PFSO/sikkerhetssjef ved fabrikken i Porsgrunn, har vært involvert i arbeidet med lærlinger i flere år, et arbeid han setter stor pris på.
Å jobbe med lærlinger har gitt meg mye. Vi er alle forskjellige og har ikke alle samme bakgrunn, men å se dem utvikle seg og ta fagprøve, få jobb etter endt utdanning må jo bety at vi har gjort noe riktig. Jeg har fortsatt kontakt med lærlinger som gikk ut for mange år siden, og både nye og gamle bruker oss som referanser i jakten på nye jobber, sier Nordvaag.
